各系、各位老师:
为客观、公正、准确地评价教职工在德、能、勤、绩、廉等方面的工作表现,正确评价教职工的德才表现和工作业绩,不断提高政治水平和业务素质,提升学校教学、科研和管理服务的整体水平,充分调动广大教职工的积极性,增强教职工的事业心和责任感,按照《中国农业大学教职工年度考核办法》(中农大人字〔2017〕27号),现将2022年度教职工年度考核工作通知如下:
(一)理学院考核工作小组
组长:李洪栋、王鹏
成员:杜凤沛、古丽、戚成庭、侯松波
职责:具体负责学院教职工年度考核工作的组织实施。
(二)理学院教师工作量核定小组
组长:李洪栋、王鹏
成员:杜凤沛、古丽、戚成庭、侯松波、孙薇、宋慧芳、王玉红、任雪静、庞慧慧、王学进、秦太验、刘尚钟、郭红超、徐义田、杨建平、陈奎孚、段红霞、马晓东
职责:具体负责本单位教师工作量的核定工作。
二、考核对象
我院在职在岗的固定事业编制人员,其中副处级(含)以上干部的年度考核由党委组织部另行通知。
三、年度考核要求
1.为强化教师岗位职责意识,根据《中国农业大学教师岗位基本职责暂行规定》,落实好教师承担人才培养与科学研究的两大基本职能,鼓励教师参与社会服务与智库研究,激发教师队伍活力,2022年对全校专任教师继续开展工作量考核,具体按照《2022年专任教师工作量考核说明》(附件1)组织开展。
2.为强化管理岗位职责意识,体现管理服务职能,全面了解和评估管理水平和服务实效,注重师生满意度评价,2022年学校继续对管理人员开展满意度测评,具体按照《2022年管理人员满意度测评工作说明》(附件2)组织开展。
3.加强教职工理论学习考核,引导教职工积极参加校院两级理论学习与实践活动,重点考核党的二十大报告学习情况、双周三学习情况,并按照学校有关工作要求,结合各单位实际,对教职工参与疫情防控志愿服务、营造健康文明育人环境及建设绿色校园等情况进行考核。
4.为更好发挥年度考核指挥棒作用,将专任教师工作量完成度在本单位全体教师或同级专业技术职务教师的前20%、管理人员满意度测评在300分及以上,作为专任教师和管理人员年度考核优秀档次评定的重要参考和主要依据。将工作量考核未达标(工作量完成度不足1)、未完成教师基本岗位职责和未经学校批准同意的在外兼职兼薪情况,作为年度考核不合格档次评定的重要参考和主要依据。未完成教师基本岗位职责的教师,年度考核不得评为优秀。
5.进一步强化岗位责任意识,对超额完成工作量、表现特别突出的专任教师,学校将给予表彰和奖励。专任教师工作量考核完成度与岗位津贴待遇挂钩。专任教师工作量按照正高、副高、中级及以下三类进行排名,设置勤奋敬业奖,表彰奖励工作量排名前100名的优秀教师。对于已经实行“年薪制”管理的教师,进行表彰,不再给予奖励。
按照奖勤罚懒的基本原则,对于工作量未达标,未完成教师基本岗位职责的专任教师,学院(部)须逐一出具情况说明,详细说明原因,提出改善和提升工作的计划,或提出转岗方案。对工作量完成度不足0.5和不足1的教师,学校将按不同比例扣减岗位津贴(不含新入职人员)。连续三年工作量完成度不足1的专任教师,建议转岗。
6.持续深入推进“2115人才培育工程”创新团队建设,开展核心团队实体化试点的创新团队,对纳入试点的团队成员,团队负责人综合评估其工作表现,可给出不合格、合格、推荐优秀三类团队考核结果,并签字确认。对团队考核结果为不合格、合格的,学院(系)一般应按团队考核结果确定纳入试点团队成员的年度考核结果,并按程序上报学校。
7.对于在学校疫情防控志愿服务中做出贡献的教职工,各单位要在本次年度考核中予以倾斜。其中,参与校级志愿服务的专任教师由学校防控部门根据志愿服务时长及质量认定折算工作量,本年度基本工作量已达标的专任教师按0.05—0.2进行折算,工作量不足1的专任教师,认定其工作量达标。各院(部)根据专任教师在院级志愿服务工作中的实际情况,在本单位其他工作量的补充细则中制定折算办法;其他教职工依据学校防控部门出具的校级志愿服务工作鉴定或在本单位的志愿服务表现,在同等情况下优先给予考核优秀档次。
8.2022年度考核通过人力资源管理信息系统(以下简称“考核系统”)实施。
四、年度考核程序
1.2022年12月8日-2022年12月19日:发布通知、工作部署、数据对接
学校发布年度考核通知,部署年度考核工作。
学院(部)制定专任教师其他工作量的补充细则,向院(部)专任教师公布,“人才培育发展支持计划”创新团队负责人完成本团队公共服务部分工作量的分配报送。人事处与相关职能部门进行工作量基础数据对接。
2.2022年12月20日-2023年1月13日:教职工核对、填报考核表、单位评定、报送材料
(1)2022年12月20日-2022年12月22日系统开放展示,专任教师可直接登录“考核系统”查看已核定置入的工作量基础数据。
(2)2022年12月23日-2023年1月6日,教职工通过校内平台登录“考核系统”,根据所聘主岗位类型,填写相应考核表。其中:党政管理人员填写《党政管理人员年度考核表》,专任教师填写《专任教师工作量考核表》,实验技术人员和其他专业技术人员均填写《专业技术人员年度考核表》,工勤人员填写《职工年度考核表》,每位教职工只填写一种考核表,确认无误后提交单位审核。
未参加考核的人员由所在学院在“考核系统”中填写《未参加年度考核人员登记表》。
2023年1月6日前,学院(部)及有关单位进行教师工作量核定,导出《专任教师工作量考核汇总表》报人事处进行校内网集中展示,有关要求见《2022年专任教师工作量考核说明》(附件1)。
3.2023年1月13日前:各系评定、统一提交材料。
(1)各系在个人述职、民主评议基础上,以被考核人的师德表现、专任教师岗位职责工作量考核情况,以及年度工作任务完成情况、业绩贡献等作为基本依据,对被考核者提出考核档次意见,并于1月9日上午11:00前,将系内公示无异议的年度考核结果中的优秀名单(电子版)发送至lxyxqb@cau.edu.cn。
考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格4个档次,其中优秀档次的人数不超过本系参加考核人数的15%。
(2)各系通知被考核人于1月12日当天登录年度考核系统查看、确认考核结果,下载打印《年度考核表》纸质版(注意:双面打印,左侧装订,且有本人签字)后,在系统里点击提交。
(3)纸质版《年度考核表》请各位老师先自行收好,待通知后再提交。
4.2023年1月16日后:年度考核优秀名单公示、学校审议、发文公布
五、其他重要说明
1.工作量“减免”。新入职人员、学校派出的且在派出期内的援疆、援藏、支教、挂职、国内访学、公派出国以及学术休假等专任教师,所在单位依据《中国农业大学教师岗位基本职责暂行规定》,根据其2022年实际在校工作时间,明确可减免的工作量,其中符合科技挂职工作量认定的由学校核定,单位不再重复减免。
2.创新团队负责人评估。结合工作实际,入选学校人才培育发展支持计划创新团队的公共服务部分工作量可由团队负责人对团队成员进行分配,由团队负责人填写《“人才培育发展支持计划”创新团队公共服务部分工作量分配表》,12月16日前将含有团队负责人电子签章的excel发送至jsglbgs@cau.edu.cn(团队公共服务工作量可分配额度标准:杰出科学家工作室不超过2,国家级创新团队不超过1,高水平创新团队不超过0.8,青年科学家创新团队不超过0.5)。对于基本工作量不足1的教师,团队负责人明确其工作实绩、提供详细评估意见且同意考核合格的,认定其工作量达标,完成岗位职责。
3.落实岗位职责评估。新机制引进人才,要重点考察聘用合同和岗位聘任职责的履职完成情况,着重对其业绩贡献的工作实绩、完成进度和学术状态进行评估。
六、有关说明
1.考核范围、考核标准、考核程序按照《中国农业大学教职工年度考核办法》(中农大人字〔2017〕27号)及相关通知执行。
2.全体教职工由人事关系所在单位进行年度考核。
3.校聘合同制A岗人员、在站博士后参照事业编制人员考核流程和要求,登录“考核系统”完成考核,考核结果分别报人事处、人才工作办公室备案。其他合同聘用制人员由所在单位按照合同制人员管理规定进行年度考核,并做好文档留存。
4.凡未按时参加当年年度考核人员,所在单位不得再为其补报考核结果或补填年度考核表。
5.下列人员不参加年度考核:
(1)非公派,但经所在单位同意参加国内或国外脱产学习、进修,本年度内累计超过六个月的人员。
(2)当年事假累计满三个月或病、事假累计超过六个月的人员。
(3)提前离岗人员、待聘人员及考核时已经退休人员。
6. 2021年12月31日及之前达到法定退休年龄且目前执行学校延迟退休政策的教师(名单另行通知相关学院),须同时进行延迟退休专项评估,填报专项评估表(附件3),专项评估表在2023年1月13日前随单位考核材料同时报送至人事处。延迟退休期间,师德考核、年度考核结果应为“合格”及以上,未达到要求的,或因各种原因不能完成工作任务的,人事处在收到相关正式文件次月办理其退休手续。
7.各单位须在规定时间前完成本单位教职工年度考核工作并上报相关材料,过期后“考核系统”将自动关闭。鉴于当前疫情形势,可先将相关材料电子版发送至指定邮箱,纸质版材料原件待恢复线下办公后另行通知补交。
8.相关考核表等表格可通过“综合服务平台”登录 “办事大厅”,点击“年度考核”进入系统直接填报。
9.考核咨询
(1)教职工年度考核
联系人:迪 娜 电话:62736881 地点:东区主楼226
(2)专任教师工作量考核
联系人:刘晓航 电话:62736985 地点:东区主楼233
(3)学院办公室
联系人:孙老师 电话:62732779 地点:新理学楼151
理学院
2022年12月12日
附件1.2022年专任教师工作量考核说明.docx
附件2.2022年管理人员满意度测评工作说明.docx
附件3.延迟退休专项评估审批表.docx
学院专任教师2022年度其他工作量补充细则.pdf